摘要：物业限制企业上班违法。企业作为独立法人，享有自主经营权，物业无权干涉其正常运营。若物业对企业的正常工作秩序进行限制，可能构成对企业经营权的侵犯，违反我国《民法典...
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物业限制企业上班违法。企业作为独立法人，享有自主经营权，物业无权干涉其正常运营。若物业对企业的正常工作秩序进行限制，可能构成对企业经营权的侵犯，违反我国《民法典》中关于权利义务的相关规定。同时，这种行为也可能违反相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等，企业可依法维护自身合法权益。
物业限制企业上班违法吗怎么投诉
如果物业限制企业上班，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，你可以采取以下措施进行投诉：
1. 向当地劳动监察大队投诉：劳动监察部门是负责监督劳动法律法规执行情况的政府机构。你可以向他们反映物业限制企业上班的情况，并要求他们进行调查和处理。
2. 向当地人力资源和社会保障局投诉：人力资源和社会保障局负责处理与劳动关系、工资支付、社会保险等有关的劳动纠纷。你可以向他们咨询并投诉物业限制企业上班的问题。
3. 向当地市场监管局投诉：如果物业属于某个特定的行业主管部门，比如市场监督管理局，你可以向他们投诉物业限制企业上班的行为。
在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、物业公司的通知或公告等，以证明你的权益受到了侵害。同时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
物业限制企业上班违法吗
物业限制企业上班是否违法，需要根据具体情况而定。
如果是因为员工是疫情管控期间的密接或次密接人员，因为存在感染风险被隔离时，公司让其在家办公，是不违法的。因为根据《传染病防治法》第四十一条，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。以及人力资源社会保障部等部门发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中也明确规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
然而，如果物业没有合法依据就限制企业上班，或者超出必要范围限制员工上班，则可能构成违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，企业享有生产经营权，但同时也必须遵守法律法规的规定，保障员工的合法权益。如果物业或用人单位对员工采取不合理的工作安排或歧视性措施，比如无故辞退、限制人身自由等，这些行为都可能违反法律。
此外，如果物业是基于疫情防控需要，比如政府要求封闭管理，限制人员流动以减少病毒传播风险，那么物业采取相应措施限制企业上班，可能是合法的。
因此，在遇到此类情况时，建议首先查看当地的疫情防控政策以及物业的相关规定，并与物业和相关部门进行沟通协商。如有必要，可以咨询律师以获取专业的法律意见。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
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