春节不开工资合法吗，春节期间放假不发工资,这样合理吗?

摘要：春节不开工资是不合法的。春节属于国家法定节假日，如果用人单位在春节期间安排劳动者工作且未支付加班工资，属于违法行为。根据相关法律法规，用人单位应当依法支付劳动者...

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春节不开工资是不合法的。春节属于国家法定节假日，如果用人单位在春节期间安排劳动者工作且未支付加班工资，属于违法行为。根据相关法律法规，用人单位应当依法支付劳动者的工资报酬，不得以任何理由拖欠或者少发。如果劳动者发现用人单位在春节期间不开工资，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

春节期间放假不发工资,这样合理吗?

在春节期间，如果公司规定放假期间不发放工资，这可能不合理。根据劳动法的规定，劳动者在工作时间内提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即使在春节期间，用人单位仍然要按时支付员工工资。

然而，具体的情况可能会因地区和行业而异。例如，如果春节期间的放假是出于法定节假日的安排，且按照国家规定的节假日工资标准进行支付，那么这种做法可能是合理的。但是，如果用人单位将春节期间的假期全部或部分安排为休息日，且未支付加班工资，则可能违反了劳动法的规定。

因此，如果您对用人单位在春节期间放假期间的工资支付有疑问，建议您先了解当地的法律法规和相关规定，然后与用人单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如果无法协商解决，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

春节不开工资合法吗

春节不开工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

因此，即使在春节等法定节假日，用人单位也应当按照国家规定向劳动者支付工资。如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

同时，根据《工资支付暂行规定》第十八条、第十九条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

建议劳动者收集用人单位克扣或无故拖欠工资的证据，比如合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求责令有关单位支付工资，也可以申请劳动仲裁要求判决支付农民工工资。

以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。

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